Hoşgeldiniz, henüz üye olmamışsınız. Tıklayın, üye olun
.
ÜYE GİRİŞİ
e-mail adresiniz:
şifreniz:
İşletme ödevleri : Sayfa 6

görev; belli bir amaç doğrultusunda yürütülen iş faaliyetleridir.
pozisyon; bir işletme tarafından bir kişiye verilen sorumlulukları ve görevleri kapsar. ış; bir işletme içindeki benzer sayıdaki pozisyonlarından oluşur.
meslek; farklı zamanlardaki farklı işlerin bütünüdür. son olarak,
ış tanımlaması; belli bir iş için gerekli olan görev, sorumluluk ve davranışların yazılı ifadeleri ile tüm adayların o iş için sahip olması gereken kişisel özellikleri içerir. ış tanımlamaları oluşturulurken 5 kriter göz önünde bulundurulmalıdır...

Ödevi indir - Benzer ödevler
 14,1 Kb / 5 sayfa

çalışmanın yöntemli bir biçimde düzenlenmesini amaçlayan işbilim, aynı zamanda insanın kullandığı araç ve makinelerin ve yaptığı işin insanın özellikleri ile uygunluk içinde olmasını sağlamaya da yönelir. nitekim bu bilimin amacının, ele alınırsa, görülür ki, “onu oluşturan birçok bilimsel disiplinin de katkısıyla bir bilgi toplaşması meydana gelmektedir ve bu toplaşma, bir uygulama perspektifi içersinde, teknolojik üretim araçlarının ve çalışma ortamının ve hayatının insana en iyi şekilde uyarlanmasına ulaşmak zorunda” olduğunu ortaya çıkmaktadır.

Ödevi indir - Benzer ödevler
 129,3 Kb / 37 sayfa

cüce ışletmeler, küçük işletmeler, orta işletmeler, büyük işletmeler, dev işletmeler, ırketlerın bırleşmelerı bakımından büyüme türlerı...

Ödevi indir - Benzer ödevler

vücudumuzda nasıl her organın bir işlevi varsa, ve bu işlevler sayesinde organizmamız ayakta duruyorsa, işletmelerin de ayakta durması, işletme içindeki fonksiyonlara bağlıdır. bir işletmenin, kuruluş amacına ulaşabilmesi, devamlılığını sağlayabilmesi ve büyüyebilmesi için fonksiyonlarını eksiksiz yerine getirebilmelidir. yani kısaca yönetim, üretim, pazarlama, finans, muhasebe, insan kaynakları, ar-ge ve halkla ilişkiler, işletmeleri ayakta tutan fonksiyonlardır ve koordinasyon içinde olmalıdırlar. her birini tek tek inceleyecek olursak, en başta yönetimi ele almamız gerekir. çünkü yönetim, bir işletme için, insanın beyninden farksızdır. nasıl insan her işlevini beyni aracılığıyla yönetiyorsa, işletmenin fonksiyonları da yönetim aracılığıla yönetilir. bu yüzdendir ki, yönetim kavramı eskiden beri var olmuş, fakat son zamanlarda bilim olacak kadar çok detay ve önem arz eden bir pozisyon almıştır. bu sebepten dolayı, yönetim kavramı da kendi içinde fonksiyonlara sahiptir, fakat bu fonksiyonlara daha sonra değinmek istiyorum...

Ödevi indir - Benzer ödevler

büyümeyi gerekli kılan davranışsal ve çevresel etmenler, sinerji etkisinin hesaplanmasına ilişkin yaklaşımlar, büyüme türleri, büyümenin vergisel avantajları ...

Ödevi indir - Benzer ödevler

projenin amacı , ..................ili , .............. ilçesine bağlı , ................... köyü civarında ır................... , sıcıl .................. sayılı maden sahasının en rantabl şekilde işletilerek ülke ekonomisine katkıda bulunmaktır.

ıç ve dış pazar taleplerine uygun kalitede ve standartta yarı mamul ve mamul malzeme haline getirilerek ; alüminyum (kil) madeni potansiyelini değerlendirme , insanlara doğal ve çağdaş bir ürün sunmak bu projenin başlıca gerekçesidir.

projenin ikinci bölümünde , pazar durumu ve ekonomik bölümleri kapsamakta olup ; üçüncü bölümde sahanın jeolojisi , işletme durumu ve diğer teknik bilgiler , dördüncü bölümde ise öngörülen yatırımlar ayrıntıları ile verilmiştir.

Ödevi indir - Benzer ödevler
 32,5 Kb / 6 sayfa

en yetenekli elemanları nasıl bulabilir ve koruyabilirsiniz?
insan kaynakları günümüzde bir organizasyonun en değerli varlığıdır. bu kitap insan kaynaklarının üretken yönetimi için 1990’ların koşullarına uyarlanmıştır.
bu kitap sizi şu beceri ve tekniklerle donatacaktır.
• daha kaliteli elamanları bulup işe almak,
• elemanları işe almada ve değerlendirmede dayanacağımız iş analizleri ve iş tanımları
hazırlamak,
• iş gücü devrini azaltacak verimli ve yarışmacı ücretlendirme ve ödüllendirme programları oluşturmak,
• her düzeydeki elemanları yetiştirmek ve motive etmek,
• kadro seçme, sınama, yükseltme ve geliştirme.
iş dünyası büyük bir değişim yaşıyor. çalışma yaşamında değişimin hızını yakalamak, çağa ayak uydurmak büyük bir çabayı da beraberinde getiriyor. insan ögesinde kaliteyi yakalamak, iş yaşamında etkin bir rol oynayabilmek günümüzde herşeyden önce yöneticilerin ve yönetici adaylarının en yeni olmasına bağlı. insan kaynağı bir organizasyon için en değerli hazine.

Ödevi indir - Benzer ödevler
 63,5 Kb / 6 sayfa

insan kaynakları yönetimin iki temel amacı vardır; verimliliği arttırmak ve iş yaşamının niteliğini yükseltmektir.

insan kaynakları yönetimin tanımı ve önemi

günümüzde iky’nin önemi şu sorunlar yüzünden her zamankinden daha fazla ağırlık kazanmıştır.
1. işgücüyle ilgili maliyetler
2. verimlilik
3. değişimler
4. işgücündeki olumsuzluk belirtileri
işgücüyle ilgili maliyetler: insan kaynaklarının etken kullanımının maliyetler üzerindeki olumlu sonuçları şunlardır:
1. işgücü devir oranının düşmesi
2. devamsızlık oranının düşmesi
3. iş kazalarının neden olduğu kayıpların azaltılması
4. hatalı üretimin azalması
5. ürün niteliğinin yükselmesi
6. işyeri ortamındaki moral ve motivasyonun yükselmesi
7. işgören-işveren çatışmasının azalması
verimlilik: verimlilik kavramı işgücü verimliliğini ifade etmektedir. işgücü saatine isabet eden üretim miktarı olarak tanımlanan işgücü verimliliğnin yükseltilmesi, özellikle giderek artan işgücü maliyetleri yüzünden, büyük bir önem kazanmaktadır.
değişimler: değişimler toplumsal, kültürel, yasal, eğitimsel, ve teknolojik olarak tüm yaşamı etkilemektedir. bundan insan kaynakları yönetimi ve uygulamalarının etkilenmemesi mümkün değildir. geçmişteki azla yetinen, otoriteyi sorgusuz kabul eden çalışnaların yerine daha bilgili, azla yetinmeyen, gerektiğinde sorgulayan, beklentileri ve ihtiyaçları farklı, kendine zaman ayıran yeni bir kuşak işgücü almaktadır.
işgücündeki olumsuzluk belirtileri: işgücü devri, devamsızlık gibi göstergelerdeki olumsuzluklar motivasyon eksikliğinden, verimliliğe aykırı tutum ve davranışlardan kaynaklanmaktadır. işlerin sıkıcılığı, yabancılaşma, tatminsizlik gibi kavramlarla açıklanmaya çalışılan bu tutum ve davranışların köksel nedenlerini araştırmak ve çözüm getirmek iky etkinliklerinin önemli bir bölümünü oluşturmaktadır.

insan kaynakları yönetimini oluşturan işlevler
iky yedi temel işlevden oluşur. bunlar;
-planlama
-kadrolama
-değerleme
-ödüllendirme
-yetiştirme-geliştirme
-endüstri ilişkileri
-koruma

Ödevi indir - Benzer ödevler
 33,0 Kb / 2 sayfa

günümüzde büyük şirketlerin üretim ve pazarlamaya ayırdığı fonların, bugün devletlerin silahlanmaya ayırdığı dev bütçelerden farkı kalmamıştır.
zaten iş hayatında birçok sorunun çözümünü askeri stratejinin uygulamalarında aramak, batılı büyük şirketlerin son yıllarda başvurduğu yoğun bir yöntem olmuştur.
işte bu elimizdeki kitap bu stratejileri anlatmakta ve örneklendir-mektedir.

Ödevi indir - Benzer ödevler
 60,0 Kb / 6 sayfa

işletmelerin temel amaçları verimlilik düzeyini yükseltmek kapasite ve kaliteyi artırmak, maliyetleri düşürmek ve çalışma ortamını insalcıllaştırmaktır. bu amaçlara uaşmak için ise işgücü, makine, malzeme ve teçhizattan oluşan iş sistemlerinde kullanılan iş yöntemlerinin yeniden tasarımı ve tasarlanan iş yöntemlerine ait standart zamanların bulunması gerekir. iş etüdü bu amaçlara ulaşmak için gerekli olan yöntemleri sağlamaya çalışır. bu yöntemlerden işlerin veya işyerlerinin yeniden tasarımı, metod etüdü ; yeniden tasarlanmış olan yani metod etüdü yapılmış olan yöntemlerin yeni standart zamanların hesaplanması ise zaman etüdü olarak adlandırılır. metod etüdü daha kolay ve daha etken yöntemlerin geliştirilmesi, uygulanması ve maliyetlerin düşürülmesi amacıyla bir işin yapılışındaki mevcut ve önerilen yolların sistematik olarak kaydedilmesi ve incelenmesidir. anlaşıldığı gibi işletmelerin amacına ulaştırmak için metod etüdü; metod etüdünüde tam anlamıyla gerçekleştirmak için kaydetme ve kaydettiğini inceleme işlemi çok önemlidir. bütün çalışmanın başarısı, uygulanacak yöntemde yer alan bütün olayların kaydedilmesine bağlıdır.

Ödevi indir - Benzer ödevler


« Önceki sayfa    -     Sonraki sayfa »


web tasarım web yazılım